河南大学经济学院2024年诚聘海内外优秀人才

河南大学是一所办学历史悠久、学科门类齐全、专业特色鲜明、文化底蕴深厚的国家“双一流”建设高校，是集文、史、哲、经、管、法、理、工、医、农、教育、艺术、交叉等13个学科门类的综合性、研究型大学，拥有郑州龙子湖校区和开封明伦校区、金明校区，总占地面积5500余亩，办学注册地址为河南省郑州市明理路379号。

河南大学经济学科始建于1927年，是河南大学建立较早的学科之一，她起始于国立第五中山大学经济系，后历经财经系、政治理论教研室、政治经济学研究室、《资本论》研究室、人口研究室、经济研究所、财金系、经济贸易管理学院、经济贸易学院等，2002年正式更名为经济学院。在办学初期及学科发展关键节点，著名的经济学家和社会活动家罗章龙、王毅斋、关梦觉、周守正等曾在此任教，近百年来，一代代学人薪火相传、自强不息，逐渐凝炼出“崇德尚能、经世济民”的院训，形成了“勤奋、求真、合作、开放”的优良院风，孕育了“尊重学人、崇尚学术”的办学精神。

学院现有应用经济学、理论经济学和统计学3个一级学科博士点及3个博士后流动站，理论经济学、应用经济学和统计学3个一级学科硕士点及23个二级学科硕士点，办有金融学、保险学和国际商务3个专业学位硕士点。现开设有经济学、财政学、金融学、国际经济与贸易、经济统计学等5个本科专业,其中经济学、财政学、金融学入选为国家级一流本科专业建设点，国际经济与贸易、经济统计学入选为河南省一流本科专业建设点，省级和校级课程思政样板课各1项。拥有国家教学名师2人，国家社科基金评审专家2人，省级特聘教授2人，中原英才1人，省管及享受政府津贴专家5人，省级文明教师1人，校级“黄大年式教师团队”1个，校级人才特区计划5人、“攀登计划”特聘教授2人、特聘教授2人，博士生导师25人，硕士生导师百余人。

学院拥有河南省公共政策与地方治理软科学研究基地、河南省区域经济研究中心、河南省文化产业发展研究基地、河南大学民营经济研究院、乡村振兴研究院、经济研究所和应用经济研究院等科研平台。近年来，学院产出了一大批科研成果，获批多项国家社科重大、重点项目、教育部重大项目，在全球TOP5的JPE期刊和中文顶级期刊《中国社会科学》《经济研究》和《经济学（季刊）》等发表了多篇高水平论文。学院教师首倡“郑汴一体化”、建设中原城市群核心区的战略思想受到了省委省政府的高度认可并采纳，撰写的资政报告获得河南省委主要领导的正面批示。举办了统计学年会、中国政治经济学学会学术年会，创建品牌会议HENU-INFER应用宏观国际会议等，在国内外拥有一定的学术影响力并具有较好的学术声誉。

学院坚持“人才强院”战略，为进一步打造高水平师资队伍，我们长期诚邀海内外优秀人才加盟，携手发展、共铸辉煌！

一、岗位和待遇

1.高层次人才岗

按照学院学科建设发展需求，学院在应用经济学、理论经济学和统计学三个学科设有高层次人才岗位，常年面向海内外高校、科研机构和企业研发机构招聘各类高层次人才，一经聘用，待遇从优。

（一）设岗要求

（1）卓越人才：师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域和学科的一流学者和学科建设领军人才，取得重大标志性研究成果。

（2）领军人才：师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果。

（3）拔尖人才：师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果。

（4）柔性引进高层次人才：引进对象为两院院士、学部委员、国家级领军人才和其他国内外有重要影响力的专家学者。工作方式为根据学术影响力和实际需要，引进人员聘为荣誉教授、讲座教授、课程教授、兼职教授或研究员等，为学院提供智力服务。

（5）百人计划

百人计划A岗：年龄原则上不超过40周岁，取得博士学位后，具有在海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，并取得本学科领域高水平业绩等。

百人计划B岗：年龄原则上不超过37周岁，具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历，取得较为突出的研究成果，具备优良的科技创新潜质和较好的团队协作能力等。

（二）薪资待遇

（1）卓越人才：年薪不低于150万元；提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。

（2）领军人才：年薪不低于100万元；提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。

（3）拔尖人才：年薪不低于70万；提供丰厚的安家费及住房（或住房补贴）、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。

（4）柔性引进高层次人才：两院院士、学部委员每年提供经费50万元（含工作绩效、差旅费等）。国家级领军人才每年提供经费20万元（含工作绩效、差旅费等）。其他国内外有重要影响力的专家学者每年提供经费10万元（含工作绩效、差旅费等）。

（5）百人计划：

百人计划A岗：年薪不低于50万；提供安家费及购房补贴、科研启动经费；配偶学历为硕士研究生及以上者，解决工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队；支持争取国家和地方人才计划项目。

百人计划B岗：年薪不低于30万；提供安家费及购房补贴；提供科研启动经费；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；支持争取国家和地方人才计划项目。

2.教学科研岗

冷门绝学、紧缺专业岗位或特别优秀者，可采取一事一议。

3.师资博士后岗

学院长期招聘师资博士后，名额不限。

应用经济学博士后科研流动站基本情况见：***info/1241/***；

理论经济学博士后科研流动站基本情况见：***info/1241/***；

统计学博士后科研流动站基本情况见：***info/1241/***

二、招聘联系方式

学院根据学校相关工作要求进行招聘工作，请应聘人员提供本人简历和相关学术科研成果，以电子邮件的形式发送至学院指定邮箱。

联系人：郑老师，0371-23880368，

电子邮箱：【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】。

请将简历发送至电子邮箱，注明应聘岗位。简历内容包括：

（1）个人基本情况：学习和工作经历、职称、职务和政治面貌等情况；

（2）科研成果：近五年已发表、出版的论文、著作情况，主持或参与的科研项目和科研成果获奖等情况。

校人才人事部网站：***

学院网站：***

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